单位未交社会保险，解除劳动关系后，劳动者可以请求什么？

在前几年，劳动者的法律意识比较薄弱，同时由于就业压力大，在找到工作时对单位的一些不符合法律规定的做法采取忍让的态度，如不签订劳动合同，不为劳动者缴纳社会保险。单位未交社会保险，解除劳动关系后，可以请求什么？请看下文案例。

案情简介：未签劳动合同 未交社会保险

司某于2007年1月到单位从事模具冲床工作，双方未签订劳动合同，也未为司某交纳社会保险费。单位在2013年10月31日突然口头通知司某上班。

法院判决：驳回司某的诉讼请求。

司某与单位之间建立劳动关系后，单位依法应当为司某缴纳社会保险费，但单位未能缴纳，故双方解除劳动关系时单位应当给付司某经济补偿。司某要求单位补缴工作期间的社会保险费的诉讼请求，不属于法院的受理范围，法院亦不予处理。

律师说法：单位未交社会保险，解除劳动关系后，可以请求什么？

单位为员工缴社保是法定的义务，劳动法、劳动合同法以及一系列劳动法规都有相关规定，只要单位一天未缴纳就算是延续着违法的状态，员工随时有权要求单位依法补缴。
　　劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

一般情况下，不交社保除了经济补偿外还可以要求单位补缴社保，例外的情况是某些地方超过一定年限就不予办理补缴手续，这样的情况吃亏的是劳动者，这时候可以要求单位支付补缴金额的现金补偿。具体能不能补缴，建议去当地的劳动局询问。

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