工伤费用分别都应由谁来承担？

依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担?工伤费用分别都应由谁来承担？请看下文案例。

案情简介：受伤鉴定为工伤 

砖厂于2010年3月25日成立，投资人与实际经营人不同。2015年4月1日，砖厂与黄某签订《出租合同书》，约定自2015年4月1日至2017年3月31日将砖厂出租给黄某经营，双方在合同书中对相关权利义务进行了约定。自2015年4月起砖厂由黄某和梅某共同经营，侯某于2016年1月14日在砖厂工作时，不慎被皮带绞伤右上肢，后经市人力资源和社会保障局认定为工伤，经市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。2017年3月24日，侯某与上述人员达成《工伤赔偿协议》，第四条约定：若甲方不履行赔偿义务，由甲方法定代表人和承包方代表黄某、梅某赔偿连带责任。《工伤赔偿协议》签订后，黄某、梅某当日向侯某支付了2万元赔偿款，此后未再向侯某支付过赔偿款。

法院判决：一、由砖厂支付侯某工伤赔偿款411000元。二、黄某、梅某、余某对前款确定的工伤赔偿款承担连带赔偿责任。

侯某在砖厂工作过程中受伤，经市人力资源和社会保障局认定为工伤，后双方自行协商，就侯某的工伤保险待遇达成了《工伤赔偿协议》，该《工伤赔偿协议》是各方当事人的真实意思表示，不违反相关法律规定，对各方当事人均具有拘束力。该协议约定由砖厂支付侯某各项工伤保险待遇赔偿款431000元，由甲方法定代表人及承包方代表人黄某、梅某赔偿连带责任。

律师说法：工伤费用分别都应由谁来承担？

一、从工伤保险基金中支付的费用：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用

(二)住院伙食补助费

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金

(九)劳动能力鉴定费

二、由用人单位支付的费用：

(一)治疗工伤期间的工资福利

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

(四)停工留薪期护理费

(五)未参加工伤保险的费用承担

(六)不及时申请工伤认定的费用承担

以上是关于“工伤费用分别都应由谁来承担？”的案例介绍，如您有这方面的问题，欢迎咨询法邦网专业劳动律师。