在工作途中发生交通事故 如何维护自己的合法权益？

现在有的工作具有一定的危险，在合同中可能会规定相关的条款。一般的工作，并没有危险性，但是并不代表不会在工作中受伤。在工作中受伤，应如何维护自己的合法权益。请看下文案例。

案情简介：在工作途中发生交通事故受伤

冉某系公司员工，公司未为冉某购买工伤保险，2014年10月25日冉某受公司指派乘车押车运货前往传化物流公司，发生交通事故受伤，被送往医院治疗，经诊断为重型颅脑损伤，后冉某的伤被认定为工伤，伤残等级为四级，护理依赖程度为部分生活自理障碍，冉某不服该仲裁裁决，为维护某的合法权益，诉至法院，请求人民法院依法支持冉某的诉讼请求。1、请求依法判令冉某与公司解除劳动关系；2、判令公司一次性给付冉某各项工伤待遇共计968033.84元。

法院判决：一、冉某与公司劳动关系于2017年11月10日予以解除。二、公司支付冉某各项工伤保险待遇892280元。

冉某系公司员工，冉某在工作中受伤，认定为工伤，鉴定为四级伤残、部分生活自理障碍。根据相关法律之规定，冉某被认定为工伤，应该按国务院《工伤保险条例》享受工伤待遇，由于公司未为冉某购买工伤保险，冉某的工伤保险待遇应由公司按工伤保险条例支付。冉某的月工资为2600元。依照《工伤保险条例》规定按月享受伤残津贴的一至四级伤残农民工，可以自愿选择一次性享受工伤保险长期待遇”之规定，由于冉某于2017年11月6日诉至法院，要求解除与公司的劳动关系并享受一次性工伤待遇，公司于2017年11月10日收到了冉某提交的民事起诉状等诉讼文书，法院据此确认冉某与公司的劳动关系于2017年11月10日予以解除。综合上述论述，公司应当支付冉某的工伤保险待遇为：1、伤残津贴692007元；2、医疗补助金86373元；3、生活护理费86373元；4、医疗费10927.25元；5、鉴定费500元；6、交通费500元；7、停工留薪期待遇15600元，合计892280元。

律师说法：在工作途中发生交通事故 如何维护自己的合法权益

职工在上下班途中，如果发生非本人主要责任的交通事故，包括本人和肇事方是同等责任，或本人是次要责任，都能申请工伤认定。申报工伤必须在事故发生之日起1年内提起。除职工在交通事故中获得理赔的款项，如医药费、残疾辅助器具费，以及工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费外，职工还有权要求其他工伤待遇，如工伤一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费等。

职工在上下班途中发生交通事故，认定工伤需要考虑的必要因素是：（1）必须是职工在上下班途中，但上下班路线的认定，应当理解为在合理时间内，为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径，该路径不是一成不变的，唯一的路径。（2）在事故中，本人在事故中的责任应为非主要责任的，如次要责任、同等责任，可以认定为工伤；本人为主要责任的，则不能认定为工伤。（3）事故必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。

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