如何证明与单位存在劳动关系

如果员工与单位签定有劳动合同，被解雇的员工自然可以理直气壮地进行劳动维权；由于很多员工都没有与单位签定劳动合同，如何证明自己与争议单位存在劳动关系就成为劳动维权的前提条件。如何证明与单位存在劳动关系，请看下文案例。

案情简介：对是否存在劳动关系有争议

由于原告工厂突然订单增加致使业务繁忙，原、被告便于2015年11月末口头协商，由被告在原告的工厂从事样品技术员工作直至2016年春节前，按件计价，被告不受原告制度约束可来去自由，离开时一次性付清劳务费。后来被告于2016年1月末提出不再向原告提供劳务，原告便一次性支付被告2900.00元劳务报酬，原、被告间劳务关系已解除。后被告于2016年3月10日发生交通事故，并向区劳动争议人事仲裁委员会提起仲裁，请求确认原、被告自2015年12月11月17日至2016年3月10期间存在劳动关系。区劳动争议人事仲裁委员会裁定支持被告的请求，原告不服该裁定，故诉至法院请求确认原、被告间不存在劳动关系。

法院判决：原告富制衣有限公司自2015年11月17日至2016年3月10日与被告蒋某存在劳动关系。

经审理查明，2015年11月17日至2016年3月10日，被告在原告处工作，双方始终未签订劳动合同。2016年1月26日，原告向被告支付了2900.00元工资。2016年3月10日被告发生交通事故后，原告的法定代表人鲁某向被告支付了2016年1月、2月、3月的工资4000.00元，并表示让被告伤愈后继续回来上班，同时表示愿意为被告缴纳社会统筹保险。

本院认为，本案争议焦点为原、被告间系劳动关系还是劳务关系以及该法律关系存续的截止时间。如果构成劳动关系，则被告的合法权益应当受到法律保护。通过被告提交的录音证据，可以明确得出截止至2016年3月，被告仍在原告处工作并领取工资，原告的法定代表人还同意为被告缴纳社会保险。在这种情况下，根据谁主张谁举证的规则，原告始终未能提交任何有力的证据证明原、被告系劳务关系以及被告不受原告管理的事实，亦拒绝对其提交的单方制作的打卡记录表的原始载体进行删改鉴定，还没有任何反证来推翻被告提交的证据，应当承担举证不能的不利法律后果，将来若有新证据可以依法主张。故本院对于被告自2015年11月17日至2016年3月10日与原告存在劳动关系的事实予以认定。

综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下：原告富制衣有限公司自2015年11月17日至2016年3月10日与被告蒋某存在劳动关系。

律师说法：如何证明与单位存在劳动关系 

根据我国有关部门的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 

(二)用人单位向劳动者发放的工作证;工作服;服务证;等能够证明身份的证件； 

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘;登记表;报名表等招用记录； 

(四)考勤记录； 

(五)其他劳动者的证言等。 

葛春喜律师认为，虽然我国规定上述(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任，但很多单位在发生劳动争议时并不会真正严格履行法律规定的义务，而在员工被解雇之后也很难再进入公司搜集到这些证据。因此，员工应该未雨绸缪，在平时就注意搜集保存这些资料，只有手中掌握确凿充足的证据才能在劳动维权中立于不败之地。

以上是关于“如何证明与单位存在劳动关系”的案例介绍，如您有相关劳动争议，欢迎咨询法邦网专业劳动律师。